2013年10月21日下午两点,来自海内外的知名高层次欧美同学会会员及留学人员代表,在聆听了上午人民大会堂习近平总书记在欧美同学会100周年庆祝大会上的讲话后,相聚在欧美同学会会馆第四会议室,参加了由欧美同学会建言献策委员会主办,中国与全球化研究中心承办的一场专题建言献策座谈会,大家在会上从各自的留学经历与回国创业发展的独特视角,分别从宏观与微观、专业与现实等诸多领域,坦率并真诚地阐述了自己的独特观点与建议,希望发挥建言献策的话语权与权威性,推动中国留学事业、海归事业健康稳步的发展。
来自海内外的知名留学人员代表纷纷发言,对欧美同学会及目前中国留学人员的政策、方针和现状,各抒己见、畅所欲言。以下为赛富亚洲投资基金创始管理合伙人阎焱的发言实录:
人才和金融领域的人才。海归人才在中国面临的最根本的问题是行政级别。海外人才一旦落脚,就会面临待遇和级别的问题。在没有察觉的情况下,一些海归人才回来以后会被等级制度和官本位所同化。像北大这种学校,如果你要当北大校长,就必须是党员。
在科学创业领域,真正的一流人才是不需要行政级别的,而是需要宽容的人才环境。我国当前的环境具有行政色彩,而这种人才发展环境吸引不到一流的创造型人才,最后的结果只能是中不溜的人。
来自海内外的知名留学人员代表纷纷发言,对欧美同学会及目前中国留学人员的政策、方针和现状,各抒己见、畅所欲言。以下为赛富亚洲投资基金创始管理合伙人阎焱的发言实录:
人才和金融领域的人才。海归人才在中国面临的最根本的问题是行政级别。海外人才一旦落脚,就会面临待遇和级别的问题。在没有察觉的情况下,一些海归人才回来以后会被等级制度和官本位所同化。像北大这种学校,如果你要当北大校长,就必须是党员。
在科学创业领域,真正的一流人才是不需要行政级别的,而是需要宽容的人才环境。我国当前的环境具有行政色彩,而这种人才发展环境吸引不到一流的创造型人才,最后的结果只能是中不溜的人。
真正能够吸引人才的有两个东西:宽容的环境和方便的商业模式。中国是世界上交易费用最高的国家,交易费用主要花在宴请上面。另外,中国的交易程序繁琐。我注册一个公司,投资几十亿元,都是合法打进来的钱,投资后赚的钱都不能即时回到海外,最快的两个星期,最慢的需要两年。
只有宽容的环境才能把真正的一流人才吸引进来。并且真正一流的人才是自己愿意进来。同时,政府要减少他们交易的费用,并简化申请护照的程序。